contrat de Ville

contrat de ville

Un contrat de ville de 480 pages a été signé en octobre 2015 par les collectivités de Thionville, Yutz et Terville, la Communauté d’Agglomération « Portes de France - Thionville » mais aussi l’Education Nationale, la justice, les bailleurs sociaux, la Caf, la Région, le Département, etc. Soit plus de 20 institutions.

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Le contrat de ville est le résultat de la réforme de la politique de la ville établie par la loi de programmation pour la ville et la cohésion sociale (du 21 février 2014). Cette loi s’articule autour d’objectifs généraux :

  • réconciliation de l’humain et du bâti, cohésion sociale et renouvellement urbain avec développement économique et citoyenneté ;
  • simplification des dispositifs et des strates d’intervention complexes qui existent jusque là et qui se sont mis en place depuis 30 ans ;
  • lier étroitement des piliers d’intervention, sans cloisonnement ;
  • mobiliser et faire participer les habitants aux décisions prises sur les quartiers.

Il s’agit de redynamiser les zones urbaines fragiles et réduire les inégalités de développement entre les territoires.

Quartiers prioritaires

Le contrat cible la manière dont les crédits de droit communs (les moyens alloués par les partenaires) et les crédits spécifiques (Etat et communes) seront mobilisés sur :

  • les territoires de la politique de la ville de l’agglomération et de Thionville :
    • Prés de Saint-Pierre et la Milliaire
    • Côte des Roses
    • Terrasses de Provinces (Yutz)
  • les quartiers de veille active ;
  • les territoires vécus.

Les actions développées dans le  contrat concernent près de 10% de la population thionvilloise.

Pour rédiger ce contrat, des études ont été menées depuis plus d’un an et ont mobilisé élus et agents intercommunautaires et communaux :

  • élaboration d’un diagnostic du territoire en interne à Thionville, Yutz, et Terville ;
  • concertation dense avec les différents acteurs et les habitants ;
  • installation et participation des Conseils Citoyens au Contrat de Ville.

Objectifs stratégiques

Le contrat se décline en 20 objectifs stratégiques, 85 objectifs opérationnels et de nombreux axes transversaux.

Parmi les objectifs stratégiques majeurs retenus à Thionville :

  • La lutte contre le décrochage scolaire et la promotion de parcours de réussite éducative sécurisée ;
  • Le soutien à la fonction parentale ;
  • La sécurité et la prévention, promotion de la citoyenneté ;
  • La santé et le recours au soin primaire ;
  • L’accès au droit ;
  • Développer l’accès à la culture, aux loisirs et aux sports pour réduire les inégalités ;
  • Le renouvellement urbain et l’amélioration du cadre de vie ;
  • Le désenclavement des quartiers ;
  • L’emploi et l'accompagnement des personnes les plus éloignées vers l’insertion par économie ;
  • Favoriser le développement économique dans les quartiers et la formation adaptée.

Les axes transversaux retenus :

  • La jeunesse ;
  • L’égalité homme/femme ;
  • La lutte contre les discriminations.
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