Service Municipal
Ressources Humaines
Spécificité accessibilité : Les locaux ne sont pas accessibles aux personnes à mobilité réduite, vous avez la possibilité de prendre un RDV dans un lieu adapté en appelant le service concerné.
Le service assure la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines dans un cadre structuré (dialogue social, projet politique, budget et cadre législatif et réglementaire).
Elle est organisée en plusieurs domaines d’activité :
- Pilotage et gestion de projets : outre l’élaboration du budget, la mise en oeuvre du dialogue social ou encore l’organisation des instances paritaires, il s’agit d’assurer le pilotage de projets structurants, visant à faciliter la bonne adaptation de chacun aux évolutions de notre Administration, développer une culture managériale partagée et valoriser le personnel et favoriser le bienêtre au travail.
- Carrière/Paie : ce service assure la gestion administrative et financière des agents des deux collectivités (1100 personnes), se traduisant notamment par la gestion des rémunérations mensuelles, le versement des primes annuelles et de la GIPA, le suivi du régime indemnitaire, la mise à jour des carrières du personnel, et notamment des avancements de grade et promotions internes, la gestion de l’absentéisme et visites médicales, il élabore et assure le suivi des procédures disciplinaires, des retraites, et assure quotidiennement le conseil ainsi que l’activité administrative correspondante (élaboration d’arrêtés, courriels, courriers…).
- Recrutement : ce service assure quotidiennement l’ensemble des processus de recrutement des deux Administrations (publication des offres d’emploi, analyse des candidatures, appui des services, organisation des commissions de recrutement, élaboration des courriers de réponse, simulations de salaires…). La mise à jour de l’organigramme des deux collectivités constitue en outre une de ses missions, tout comme la participation aux forums et portes ouvertes tendant à l’attractivité de la Ville, ou encore la participation au processus de repositionnement pour inaptitude physique des agents concernés.
- Formation : la formation et montée en compétence des agents constituant un enjeu majeur, ce Service est chargé de l’élaboration et mise en oeuvre du plan de formation de la Ville et de la Communauté d’Agglomération, ainsi que du suivi du budget afférent. Il a également pour mission de veiller à l’organisation des formations obligatoires, d’accompagner les agents et les services dans leurs besoins de formation, et d’assurer la gestion des relations avec les différents partenaires, ainsi que des stages et de l’apprentissage.